Administratorul judiciar Remus Borza a declarat vineri, într-o conferință de presă despre restructurarea STB din București, că 4.876 dintre cei aproape 10.000 de angajați ar avea rude în companie. Vechiul contract colectiv de muncă acorda prioritate la recrutare celor cu rude deja angajate, conform digi24.ro.
Potrivit lui Borza, aproximativ 1.400 de salariați sunt soți și soții. Peste 30 de familii au fiecare mai mult de zece membri în societate, iar una dintre ele are 20 de angajați.
Administratorul judiciar a susținut că prevederile fostului contract colectiv favorizau legăturile de familie în detrimentul pregătirii profesionale. „Nu mai contau competența și pregătirea, ci rubedenia”, a afirmat acesta.
Concedieri și recrutări în paralel
STB, aflată în insolvență, a emis 796 de preavize de concediere. Din organigrama de 10.137 de posturi au fost eliminate și 919 poziții vacante, a anunțat Borza.
Lista salariaților vizați de concedieri a fost propusă de șefii structurilor companiei și validată de sindicatul reprezentativ. Aceștia ar urma să primească între două și patru salarii compensatorii, în funcție de vechime, adică între 20.000 și 40.000 de lei.
Restructurarea a eliminat și 44 dintre cele 163 de funcții de conducere. O parte dintre cei care le ocupau vor trece pe posturi de execuție. Pentru ianuarie-februarie este pregătită o nouă etapă, care ar urma să reducă și numărul directorilor.
În paralel, compania va continua unele concursuri, inclusiv pentru șoferi și vatmani. Borza a invocat înlocuirea personalului cu probleme disciplinare și reducerea mediei de vârstă, care ar fi de 56 de ani. Primarul general Ciprian Ciucu a spus că va cere explicații despre necesitatea recrutărilor în timpul concedierilor.
Ciucu critică influența sindicatelor și managementul politizat
Întrebați dacă recrutările au avut și filiere politice, Ciucu a răspuns „Cel mai probabil”, iar Borza, „Categoric”.
Primarul a declarat că nu își amintește ca problema rudelor angajate să fi apărut în rapoartele Corpului de Control al Primăriei Capitalei. Singura informare primită pe această temă ar fi venit de la domnul Dinculescu, cu două-trei luni în urmă, cel mult patru.
Ciucu a apreciat dialogul actual dintre administratorul judiciar și sindicate, dar a susținut că acestea, alături de managementul politizat, au fost anterior „parte din problemă”.
Edilul a amintit că a oprit selecția conducerii STB începută înaintea mandatului său, considerând-o insuficient de transparentă. Procedura este suspendată în insolvență. El dorește anularea și reluarea ei transparentă, după discuții cu Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
Obiectivul lui Borza este reducerea personalului la circa 7.000 de salariați în aproximativ trei ani. Ciucu le-a cerut angajaților încredere în insolvență, afirmând că aceasta urmărește salvarea companiei și a locurilor de muncă ale celor care își îndeplinesc atribuțiile. El a avertizat că alternativa ar fi falimentul dacă procesul nu este dus la capăt în trei-patru ani.
