Producătorii europeni de armament se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, în contextul unei creșteri rapide a comenzilor militare. Deși cererea pentru muncitori calificați este în creștere, tinerii programatori, ingineri și sudori evită să lucreze în industria de apărare, considerată mai puțin atractivă.
Creșterea comenzilor pune presiune pe forța de muncă
Firmele europene care produc tancuri, rachete și submarine trebuie să găsească soluții inovatoare pentru a atrage o nouă generație de angajați. Cererea ridicată vine pe fondul unor investiții sporite în apărare, dar industria nu reușește să concureze pentru talentele tinere, care preferă alte domenii.
„Aceasta este o industrie care anterior nu era aşa de atractivă şi nu este obişnuită să concureze pentru cele mai bune talente. Acum trebuie să îşi modifice imaginea şi să devină mai atractivă pentru tineri”, explică Christian Kaunert, profesor la Universitatea din Dublin.
Câți muncitori calificați sunt necesari în Europa
Firma de consultanță Kearney estimează că, pentru ca țările NATO să ajungă la o cheltuială de 3% din PIB pentru apărare până în 2030, Europa va avea nevoie de până la 760.000 de muncitori calificați în sectorul apărării.
În prezent, forța de muncă din acest domeniu numără aproximativ un milion de angajați. Totuși, recrutarea este dificilă din cauza:
- lipselor de investiții din trecut;
- dezindustrializării;
- imaginii negative a industriei armamentului în rândul tinerilor.
David Lockwood, directorul general al Babcock International Group Plc, care produce fregate, submarine și portavioane, afirmă că sectorul apărării este „o industrie în declin de mult timp”. El subliniază că găsirea și formarea managerilor interni este esențială pentru funcționarea fabricilor cu sute de angajați.
Specializările cele mai căutate
Una dintre principalele provocări este deficitul de angajați cu pregătire în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM). Un purtător de cuvânt al producătorului italian Leonardo SpA spune că există un deficit persistent în aceste domenii.
Compania intenționează să angajeze până la 7.000 de persoane până în 2028, oferind salarii competitive și programe de dezvoltare profesională, inclusiv pentru specializări în inteligență artificială și tehnologii cuantice.
Recrutarea din alte industrii
O sursă importantă de angajați ar putea fi industria auto, care trece prin restructurări din cauza supracapacităților. Grupul german Rheinmetall plănuiește să transforme două uzine auto și să recalifice angajații pentru sectorul apărării.
De asemenea, producătorul de sisteme radar Hensoldt AG intenționează să preia personal disponibilizat de companii auto precum Continental AG și Robert Bosch GmbH.
Măsuri pentru îmbunătățirea imaginii și condițiilor de muncă
Producătorii de armament încearcă să devină mai atractivi pentru tineri prin oferirea unor beneficii suplimentare și schimbarea imaginii publice. Theon International Plc, un producător grec de ochelari de vedere nocturnă, oferă sprijin pentru creșterea copiilor, clase de yoga și cursuri de limbi străine.
Grupul austriac Steyr Motors AG colaborează cu școlile profesionale și universitățile pentru a promova cât de modernă și importantă este activitatea din acest domeniu, după cum declară directorul general Julian Cassutti.
Experiența tinerilor din industrie
Ollie Edwards, inginer în vârstă de 25 de ani la BAE Systems Plc, producătorul britanic al avioanelor Eurofighter Typhoon, spune că a ales această carieră datorită stabilității locului de muncă și provocărilor zilnice pe care le oferă proiectele complexe.
„Creșterea cheltuielilor cu apărarea nu este neapărat un lucru bun, dar oferă foarte multe oportunități. Sunt tineri care văd ce se întâmplă și vor să se implice”, afirmă Edwards.
